陈思佳有近2年会计经验。
日常记账、凭证审核、发票、应收应付、银行对账，她基本都做过。简历看起来也算完整。
但把这份简历和准备投的财务会计JD一起放进星衡简历诊断后，结果并不算高：
岗位匹配度：60%
简历质量：72分
缺失关键词：0个
预测初筛通过率：55%
另外还有
6项能力证据不足
。
这个结果很有意思。
关键词一个都不缺，但不代表简历已经证明你符合目标岗位要求。
比如目标岗位要求：
独立完成月末结账及科目余额核对。
她原来的简历却写：
协助完成月末结账、税务申报及财务报表相关工作。
招聘方只能知道她“接触过”，却不知道到底能独立做到哪一步。
所以这次修改，不是简单把“协助”换成“负责”，而是按照诊断报告，把真实做过的工作重新写清楚。
第一处：月末结账
修改前：
协助完成月末结账、税务申报及财务报表相关工作。
修改后：
独立完成月末结账及科目余额核对，负责凭证检查、费用计提、往来核对及月末结转，对发现的账务差异及时核实并调整。
第二处：税务和财务报表
原简历把报税、报表全部压在一句“协助完成”里。
修改后分别写清：
独立完成增值税及附加税日常申报；
独立编制资产负债表、利润表等月度财务报表。
这样招聘方看到的就不再是“做过财务工作”，而是：
哪些事情她已经可以独立完成。
第三处：把工作量和工具真正落到经历里
例如：
月均完成200+笔记账凭证处理；
使用
VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表
进行财务数据整理、核对和基础分析。
这比单独写一句“熟练使用Excel”更有证明力。
修改完成后，我们重新使用
同一个JD
进行了第二次星衡检测。
结果变成：
岗位匹配度：90%
简历质量：82分
缺失关键词：0个
预测初筛通过率：76%
能力证据不足从
6项降到1项
。
从60%到90%，真正发生变化的不是学历，也不是工作年限。
而是原来藏在经历里的能力，现在终于变成了招聘方能够判断的岗位证据。
这也是很多简历的问题：
不是完全没做过，而是做过，却没有写到岗位真正关心的地方。
不知道自己的简历到底该从哪里改，可以把
简历和目标岗位JD一起上传
，先看免费诊断结果。
先看清差距，再决定怎么改。
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